近年来，胜利山采油队在“胜利文化”建设上坚持高标准、严要求，从外观形象、宣传引导、制度建设等多方面入手，初步构建起了领导重视、人人参与、全员认同的文化建设良性机制，为全队各项工作顺利开展打下了坚实基础，有力地促进了安全生产和精神文明协调发展。在全队干部职工的共同努力下，该队先后荣获了“油田公司注水先进队站”“陕西省青年突击队”“油田公司标杆队”“油田公司先进基层党组织”以及油田公司“三基”示范队（站）等称号。

　　胜利山采油队于2004年投入开发，现有区域面积73.32平方公里，拥有各类油水井789口、在册员工275人，经过多年的发展壮大，目前已形成集采油、集输、注水、计量与管理为一体的综合性采油单位。建队以来，以科技为先导，始终遵循采油厂的工作指导方针，努力提高科技含量，持续提高产能，加强内部管理，坚持以人为本，倡导清洁文明生产，构建绿色油区，真正形成人与自然的和谐发展。在生产管理中，该队把胜利文化建设融入到采油队发展全过程，用文化促进规范，用文化提高效率，用文化提升活力，为高质量发展提供文化支撑，在文化驱动下，该队综合管理水平大幅提高、队伍整体素质明显提高，员工满意度不断提升，成为了油田公司的标杆团队。

　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。胜利山采油队深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以政治建设为统领，紧紧围绕“强基础、建队伍、促发展”为核心，充分调动党员职工的积极性、主动性和创造性，全面落实党的建设“5+2”布局，靠奋斗凝聚力量，用融合驱动发展，奋力开创新时代基层党建新局面。

　　工作中，该队坚持“ 稳产量 、提质量 、增效益”目标不动摇，围绕采油厂“强根固魂、笃行筑梦”中心，党支部认真总结多年来工作经验，落地“模块化管理”“党员积分卡终身制”“承诺在前、明鉴实干”等特色理念，加快党支部标准化建设，推进全面从严治党，走“全面从严治党”的路子、定“高质量发展”的调子、开“科技兴油”的方子，逐步形成了以“胜利文化”为核心的党建特色品牌，不断推进党建文化管理工程走深走实，为采油厂年产原油10万吨以上稳产至2035年奠定了坚实基础。

　　采油队成立以来，党支部合理借鉴“自力更生、艰苦奋斗”的延安精神，科学继承“埋头苦干、开拓创新”的老矿传统，深入挖掘吴采创业之初吃苦无怨、吃亏无怨、受累无怨的“三无怨”文化因子，坚持文化建设、维护管理、人力培养管理三管齐下，积极推进文化理念与流程制度、绩效考核的深度融合，同时用新思维检验管理工作，提升员工对安全发展的支撑执行力，促进“胜利文化”建设蓬勃健康发展，全面开启了高质量发展的“新长征”。

　　“‘胜利文化’建设是采油队的生命工程，不可能一蹴而就，更不会一劳永逸。我们将以创建“胜利文化”示范点活动为契机，按照“严规范、强基础、上水平、增活力”的总体要求，将其他兄弟单位好的经验和做法融入到今年“胜利文化”的建设中，推动胜利山采油队“胜利文化”建设更上新台阶，为采油队高质量发展提供更好的支撑。”该队负责人高东峰表示。